得知消息的丹巴县水子乡水子一村村委会主任余德春，打算让今年即将参加高考的小儿子报名试一试，“希望他以后能回甘孜工作。”让更多人才学成后回到家乡工作、服务深度贫困地区，这是深度贫困县人才定向培养专项推出的重要目的。记者了解到，该专项是我省全面推进深度贫困县人才振兴工程中的一项。
去年底，我省印发《关于实施深度贫困县人才振兴工程的意见》，启动实施深度贫困县人才振兴工程。根据总体目标，到2018年，全省深度贫困县各类基层单位补足空岗，基本实现满编运行；到2020年，基本实现乡村实用人才充足、专业人才门类齐全、重点领域人才结构合理，人才引不进、留不住的问题得到根本改善，全域人才数量和质量大幅提升；到2025年，建立一支数量充足、结构合理、基本适应深度贫困地区经济社会发展需要的人才队伍。
省人才办相关负责人介绍，截至目前，在总纲之外，教育、卫生、农业、林业、旅游、规划、环保、会计、电子商务、工业经济等10个重点领域的人才队伍建设具体实施方案已相继出台，人才定向培养、人才在职培训、人才招引、人才援助等24项重点工程也制定出相关方案意见。在这些项目中，既有紧缺专业大学生免费定向培养项目，又有在职人员学历培训项目，还有“一村一幼”“一村一医”“一村一名农技员”等乡土人才培训提能项目，形成深度贫困县人才素质提升“组合拳”。“随着‘1+10+24’政策制度体系的形成，深度贫困县人才振兴工程已进入实质性全面推进阶段。”
“五一”前夕，“科技扶贫万里行”活动食用菌产业技术服务团来到凉山州普格县，针对今年退出的32个贫困村驻村农技员、第一书记、食用菌生产大户，开展黑木耳、羊肚菌、香菇种植和农产品初加工及电子商务与产品营销技术培训。
“科技扶贫万里行”活动是深度贫困县人才振兴工程中开展人才援助的重要板块。该活动自3月底启动以来，已有近50个服务团赴深度贫困县开展帮扶，累计举办培训班80余场次、开展现场示范指导200余场次，培训指导农村实用技术骨干人才1.2万余名，帮助基层解决了一批产业发展的技术难题，达到了“专家乐意、基层欢迎、群众受益”的良好效果。
省人才办相关负责人表示，根据已确定的路线图和施工图，下一步将继续把人才振兴工程作为一项重要政治任务抓紧抓好，“相信通过持续发力，深度贫困县人才队伍一定会实现从量变到质变的飞跃，在以人才扶贫促进精准脱贫上探索出一条四川路径。”