泸州市中小企业服务中心 2017年4月服务工作简报

一、泸州市中小企业服务中心积极开展企业用工需求调研活动

为切实掌握我市企业用工需求情况，及时了解我市企业用工现状，为学校创办泸州市高级技师学院开设专业情况提供参考，2017年4月，服务中心组织人员到我市工业园区进行实地调研活动，对园区企业用工情况进行了实地抽样调查（69家企业），并结合近期对我市四县三区开展的企业用工问卷调查（102家企业）情况，报告如下：

（一）工业企业及从业人员基本情况

根据泸州市第三次全国经济普查结果（2015年4月发布），我市共有工业企业4000多家，从业人员20余万人，其中，制造业占80.5%，采矿业占9.9%，电力等占9.6%；在工业企业从业人员中，制造业占84.9%，采矿业占9.7%，电力等占5.4%。全市共有建筑业企业500多家，从业人员20余万人，建筑业企业法人单位从业人员中，房屋建筑业占90%，土木工程建筑业占4.4%，建筑安装业占3.3%，建筑装饰和其他建筑业占2.3 %。

（二）工业园区基本情况

以上园区入驻企业共计1226家，约占我市工业企业的30%。

（三）企业用工情况

1、用工需求特点

（1）由于受大环境的影响，企业寒冬并未过去，我市工业企业大多还处于调整适应期，企业用工需求量不大。问卷调查企业102家，有用工需求的企业51家；实地走访企业69家（其中泸州经济开发区30家，合江临港工业园15家，高新区17家，泸县工业园7家），有用工需求的企业50家。

（2）企业用工需求主要集中在机械、酒类、包装、家具类企业，用工需求数量排位前10位为普工314人，木工139人，打磨工135人，机械类131人（车、钳、铆、焊工），酿酒生产工人71人，操作工65人，办公室文职 62人，油漆工59人，销售人员 59人，后勤人员 44人 ，生产管理 40人。

（3）从企业用工要求看，企业多需要有一定工作经验、技术熟练的技能型职工，对管理人员需求较少。

2、企业反馈用工短缺的主要原因

（1）求职人员缺乏吃苦耐劳精神，追求劳动强度小、工作时间短、工作报酬高的工种，工作中怕苦怕累。

（2）求职者素质有待提高，一方面是企业招不到工，另一方面是大量的劳动力找不到合适的岗位，劳动者技能和学历普遍较低，缺乏一技之长，但对求职岗位期待过高，这种高期待值与自身能力之间和企业用工要求之间有相当大的差距，造成企业用工难，求职者就业难的状况。

（3）求职者流动性大，求职者（包括部分职业学校学生），因为年龄、经历和受教育程度较低，对自己的就业规划没有打算，常常因为很多外在因素的影响，如企业位置、与员工的相处等在企业工作很短时间便会辞职，给企业带来较大困扰。

（4）求职者薪酬并不是企业用工短缺的主要原因，从调研情况看，企业用工的平均工资达到了2500元以上，有的专业岗位达到年薪6万元。

（四）几点建议

1、积极探索技工教育的发展模式，建立学校与园区和企业之间的密切联系，根据企业需要，开展订单式培训活动，与企业签订劳动合同，为企业定向培养用工人员。

2、加强对技工院校学生的素质培训，加强对学生人生观、世界观、价值观的养成教育，加强对学生职业前途、职业规划的教育。

3、加大对机械制造企业用工需求人员的培训，如打磨工、车工、钳工、铆工、焊工等专业的投入力度；

4、坚持培养与培训相结合，全日制与业余制、定期培训相结合，职前教育与职后教育相结合，把技工院校办成多功能的教育培训中心。                  

二、培训中心组织电工进网作业人员续期培训活动

2017年4月10日至13日，泸州安全生产培训中心在泸州市工业技工学校举办了一期电工进网作业许可续期培训活动，对四川国澳电力工程有限公司、泸州医学院附属医院、四川天沛水利水电建设有限公司、四川鹏达建材有限公司等4家单位和个人共计38人组织了电工进网作业人员续期培训活动。培训中，中心利用完善的实习训练基地，加强学员进行规范化操作技能训练，培训结束后组织了考试，并对考试合格人员颁发了《电工进网作业许可证（高压作业电工）》证书。

三、服务中心组织大安全培训活动

2017年4月17-19日，服务中心培训教师在泸州市工业技工学校组织了一期安全技能培训活动，对来自合江县文桥建材有限公司甘雨分公司、泸州市银河汽车运输有限公司、泸州市运辉物流有限公司等21家企业81人组织了企业安全管理人员安全技能培训活动，培训内容包括安全生产法律法规与安全管理；安全生产技术基础知识、专业知识；特种作业安全操作技能等，培训结束后组织了考试，并对考试合格人员颁发了合格证书。